八大核心能力
从个体画像到校级洞察，从规则引擎到ML深度分析，覆盖教师评价全场景
教师六维度画像
雷达图四层对比，维度详情逐层下钻，成长轨迹甘特图，成长趋势可视化
师资队伍画像
队伍总量概览，职称学历结构分析，院系横向对比，队伍结构自动预警
青年人才画像
可配置筛选范围，成长经历分析，成长风险预警，关注青年教师发展
科研专题画像
科研总体概览，经费投入产出分析，院系科研对比热力图，成果分布树图
破五唯评价报告
5种模板一键生成，10种可视化组件，支持Word/PDF导出
副校长仪表盘
一页掌握全校教师发展全貌，院系排名，预警清单，快速下钻画像详情
ML数据挖掘
教师聚类分析，异常检测，趋势预测，关联分析，短板归因
个人发展计划
系统自动推荐发展建议，教师可设定目标与行动项，学年自动对比
六维度成长模型
覆盖教师成长全貌的多元评价体系，39项指标量化教师发展，职称分层权重实现精准评价
教学
教学投入·教学效果·教学建设·教学荣誉
13项指标科研
科研产出·科研项目·科研荣誉·科研影响
11项指标实践
实践教学·产教融合·竞赛指导·成果应用·社会服务·双师型
15项指标师德师风
待数据接入
预留接口素养
待数据接入
预留接口综合
跨维度加权汇总
按职称分层职称分层评价
不同职称不同权重，一把尺子量不同的人，真正实现破五唯的精准评价
以教学为主，打好基础
教学科研并重，开始积累
教学科研实践三足鼎立
以科研和实践引领为主
破五唯评价报告
5种模板覆盖核心场景，10种可视化组件灵活组合，一键生成Word/PDF报告
审核评估模板
教育部审核评估
学校概况、队伍总体、各维度分析、数据追溯、改进方向
破五唯汇报模板
向教育厅/党委汇报
多元体系说明、破五唯前后对比、典型案例、持续改进
专业认证模板
专业认证支撑
专业队伍概况、能力分析、典型成长案例、持续改进
年度考核模板
年度教师考核
年度概况、各维度变化、优秀案例、下年度建议
职称评审模板
职称评审支撑
候选人概况、六维度评价、成长轨迹、综合评价
10种可视化组件库
分层交付，每层独立产出价值
首周即可展示价值，每个里程碑都是可演示、可汇报的节点
分层接入策略
交付节奏
L1人事数据对接 + 师资队伍画像 + 队伍结构预警
可演示：队伍结构一目了然
L2教学数据 + Drools评分引擎 + 教学维度画像 + 成长轨迹 + ML特征工程
可演示：教学评价跑通
L3科研数据 + 副校长仪表盘 + 大屏 + 科研专题画像 + ML聚类模型
可演示：三大维度就位
L4全量数据 + 5模板报告 + 教师画像 + 青年人才画像 + ML关联分析
可交付：全维度画像 + 报告输出
全功能集成 + 首批3家部署
可上线
技术架构
企业级技术栈，高校IT团队可维护，评分规则可配置可追溯
Vue3 + Ant Design Vue + ECharts
管理后台标准选型，组件丰富，数据可视化成熟
Java17 + Spring Boot
企业级稳定性，高校IT团队技术栈匹配
Drools 10.2.0
评分规则可配置、可发布、可回滚，无需改代码
Python + FastAPI + scikit-learn
ML生态成熟，聚类/异常检测/预测/关联分析
MySQL + MongoDB + Redis
结构化数据 + JSON灵活存储 + 实时缓存
MinIO
报告文件（Word/PDF）存储
数据安全与可追溯
评分版本管理
每次评分生成新版本，支持历史对比
数据来源追溯
每个指标得分可追溯到来源系统、原始记录ID
角色权限矩阵
副校长/教务处长/院长/教师/教发中心，五级权限
配置变更隔离
新配置只影响新评价周期，历史数据保持不变
典型场景
从审核评估到职称评审，覆盖高校教师评价核心场景
审核评估应急
教育部审核评估专家组下月进校，副校长急需教师发展数据附件
现有系统只有培训记录，没有多维评价数据
- L1人事数据对接（1-2周）
- 师资队伍画像可演示
- 一键生成审核评估报告
审核评估教师发展附件，数据可追溯，评估专家认可
破五唯落地汇报
上级要求多元评价落地，学校需要证明破五唯已执行
只有论文/项目数量统计，没有多元评价工具
- 登录仪表盘查看全校六维度画像
- 生成破五唯汇报报告
- 展示唯论文vs多元评价对比
破五唯从口号变为数据，评价体系可展示、可追溯、可汇报
年度教师考核
每年考核季，教务处长需要汇总全校教师多维评价数据
年度考核靠Excel汇总，数据散落各系统，耗时耗力
- 登录仪表盘查看全校教师画像+排名
- 生成年度考核报告
- 各院系教师六维度得分+排名+预警清单
考核周期从2-3周缩短到2-3天，数据有据可依
职称评审支撑
职称评审需要多维评价数据支撑，传统方式只看论文/项目数量
评审缺乏多维数据支撑，破五唯在评审环节未落地
- 查看候选人画像
- 导出个人多维评价报告
- 评审委员会看到六维度雷达图+成长轨迹
职称评审有六维度数据支撑，破五唯在评审环节真正落地
差异化优势
不替代现有系统，而是补现有系统做不了的事
| 对比维度 | 现有教务系统 | 时恒教师成长画像 |
|---|---|---|
| 评价维度 | 单一（教学为主） | 六维度（教学·科研·实践·师德师风·素养·综合） |
| 评价方式 | 记录型（上了什么课） | 评价型（成长了多少） |
| 职称适配 | 一把尺子量所有人 | 职称分层权重，不同职称不同标准 |
| 数据追溯 | 无法追溯 | 每个分数可追溯到来源系统原始记录 |
| 报告输出 | 无 | 5种模板一键生成，支持Word/PDF导出 |
| 破五唯支撑 | 无 | 破五唯评价引擎 + 前后对比 + 汇报报告 |
现有系统记录教师做了什么，时恒证明教师成长了多少
预约演示
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